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一人、一城、一院——专访EMPAcc二期和后EMBA学员、中瑞岳华上海分所所长连向阳
日期:2011-10-18

1997年6月30日,礼花映华夏,全国人民沉浸在香港回归的喜悦中。上海吴淞大桥上,面对浩荡的江海,有一个年轻人无限惆怅:如果留在威海,他将成为年轻的业务科科长和团支部书记,而在上海,在一家名叫大华的会计师事务所,他将从零做起。
2010年9月16日,北京国际企业大厦。“……”(竞选时的承诺等一两句话),面对台下的121位合伙人,踌躇满志的他成功当选为合伙人管理委员会委员。他就是我国第一大内资会计师事务所——中瑞岳华的上海分所所长连向阳。
前传
上海的夏天,焦躁炙热。刚进大华那会,每到中午,连向阳就直奔四川中路,给同事打盒饭。打饭的阿姨也不会为了这个小伙子改口说普通话。“这是我学上海话最快的时候,印象最深的是茄子的说法,跟普通话差别太大了。”语言是一座城市的密码,现在的连向阳已经完全融入其中。
年轻人的生活总是带有受难者的意味,远郊的宝山、上海财大的369校区、新昌路的石库门,连向阳居无定所。“当年在宝山,听着青蛙的叫声,感觉实在有些凄惨”,“考CPA的时候,也是背水一战。回顾这些往事,我总想着将来写一份回忆录,留给后代,以资借鉴。”
创业
历经努力,连向阳成长为项目经理。“工作十年后,当时的我在专业方面的能力已经没有大碍,但是急需提高综合财会管理能力。”2003年,他入读上海国家会计学院EMPAcc二期,从此与学院结下不解之缘。
为了实践自己的理念,2003年7月,石**老师带着他和另外五位同事,从安永大华出走,创立了华正会计师事务所。“华正,华代表大华,我们传承的是大华的衣钵,也寓意风华正茂;正代表公正,从事审计行业必须要有正义感。”
创业艰辛,为他雪中送炭的第一个客户就是同学。“成功的人生需要有很多贵人,我的第一个贵人就是均瑶的**,是他给我们第一单审计、验资业务。此后,班上至少1/3以上的同学与我有业务联系。”发展到2006年,华正的业务收入已经达到500多万。
同学们深厚的人文关怀、源于实践的丰富管理理念,则是连向阳在课堂之外又一收获。初入管理职位,他就碰到一件郁闷的事情。“一位员工提出辞职,当时我心理非常难受。我想自己对他这么好,为什么说辞职就辞职,很有被背叛的感觉。后来,跟来自**软件的同学***聊起此事,他给了我不同的视角:任何事情,我们应该从他人、从社会的角度全面合理地看待,而不能局限于自己的看法。确实,我们审计行业的流动性本来就比较大,如果员工能够找到更合适的发展道路,对行业来说又何尝不是一件好事。”
跨越
创业是创业者生命的延续,连向阳他们也希望华正能从小到大,甚而进入全国前十。“但是,我们发现这越来越不现实。靠现有的几千、几万的单子做到几个亿基本不可能,而一般的事务所又很难获得上市公司审计资格。”于是,他开始寻找加盟的机会。
2007年,机会来了。中瑞华恒信(当年全国排名第九)透过上海国家会计学院下属中国会计视野网站发布消息,在上海寻找年收入千万以上的事务所,以增强其上海分所的实力。
巧合的是,网站管理主任尹成彦是EMPAcc一期学员,且与华正已经有业务上的往来。于是,华正在第一时间得到了这个消息。1月13日,中瑞华恒信合伙人杨立强到上国会出差,刚下飞机就接到了连向阳的电话,是为双方第一次见面。几经周折,双方于当年6月签署合并协议。
中瑞华恒信上海分所与华正差不多同时成立,到2006年,双方的收入分别是100多万和500多万。合并后,发展到目前,整体收入已经达到了4500万,人数也达到100多人。“我们希望在未来的3到5年内,做到3个亿的收入规模。”
眼下,连向阳正在忙着安排世界第六大会计师事务所罗申美CEO来华交流事宜。他的窗外就是黄浦江,江水依旧,十四年前吴淞大桥上的悲情青年已经今非昔比。
立业
“现在我们处于最好的发展时期”,连向阳由衷地感慨道。天时,国务院56号文的支持力度前所未有,它将对企业起到重要的引导作用;地利,中瑞岳华全国22家分所,覆盖完整,上海分所地处陆家嘴,周边金融机构云集,有人才也有市场;人和,“我们有很多原大华的同事从四大回到中瑞岳华,他们充分掌握了先进的审计技术。特别如陈奕蔚等灵魂人物的回归,极大地增强了我们的凝聚力。”
摆在他面前的现实问题是,如何带领这支庞大的队伍走好这阳光大道。“中小所靠制度,大所靠文化。制度是刚性的,它再完善也有缺憾;文化是柔性的,通过文化磨合制度。”
去年,连向阳与学院再续前缘,入读后EMBA课程。颜回第七十九代孙颜炳罡教授的《儒学与现代管理》、台湾大学哲学系傅佩荣教授的《易经与人生》、吴言生教授的《参禅开智慧》等,启迪着他从事业成功走向人生成功的新境界。
“事务所主要就是靠人,我作为所长,关键是品德。要以无私的心,把合伙人团队管理好。如果追求个人利益最大化,早晚会分崩离析。”
在事务所转变为特殊普通合伙制后,员工与合伙人的矛盾有所加剧,因为立足点不一样,员工申报的工作情况与合伙人考核的会有较大的出入。“我们如何才能做到员工理解老板,老板体恤下属?除了制度,还要增加人性化。”
在中瑞岳华上海分所,视野最开阔的房间是员工就餐室。在所内的按摩室,每周二、周五下午还有技师上门服务。“我们还在考虑设立基金,给优秀员工提供低息乃至免息的购房贷款。”
我们见面当天刚好是连向阳41岁生日,他回顾过往,总体感觉很顺利。“修生齐家立业,每天回家都很有幸福感,将来主要是把事务所的队伍带好。”

 

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